紹興市人事局文件

紹市人[2004]6

紹興市人事局關于市直事業單位

公開招考工作人員工作實施辦法(試行)

市級機關各部門:

根據紹政辦發[2004]10號關于《紹興市人民政府辦公室印發關于市直事業單位公開招考工作人員的若干規定的通知》文件精神,為了使這項工作開展更為規范、有序、客觀、公正,特制定本實施辦法。

一、編制招考工作人員計劃。需補充工作人員的事業單位,填寫《市直事業單位補充工作人員計劃申報表》(見附表),經主管部門審批后,于每季度第一個月的十五日前報市人事局。市人事局對申報計劃進行統一匯總、審核后,確定招考計劃。招考工作一般安排在每季第二個月。

二、發布招考通告。依據招考計劃,人事局會同招考單位共同制定招考通告,在報名前十天統一在新聞媒體及紹興人才網上發布招考通告,招考通告應包括錄用單位、人數、職位、對象、資格條件、考試范圍及方法、報名及考試時間與地點、所需證件等內容。廣告費用由招聘單位承擔。

三、報名與資格審查。由市人事局會同招考單位按通告時間在紹興人才市場組織報名,共同對報考人員資格進行審查,合格人員發給準考證。

四、考試工作。

筆試:由市人事局負責組織實施。筆試內容分為公共科目和專業科目兩部分。公共科目由市人事局負責統一命題,專業知識科目根據各單位擬補充職位要求確定。筆試后,根據招考計劃,以1:1.5至1:3比例從高分到低分確定面試對象。并向社會公布。

面試:由市人事局會同主管部門、招考單位組織實施。主要考察應試者的業務能力、思維能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、語言表達能力、敬業精神及舉止儀表等。

五、體檢及考核工作。面試后,按筆試成績乘以50%加上面試成績乘以50%,合計后從高分到低分以1:1比例確定體檢、考核對象。并向社會公布。

體檢必須在縣(市、區)以上綜合性醫院進行,由市人事局會同用人單位主管部門組織實施;體檢標準參照當年度公務員招考體檢標準執行??己擞芍鞴懿块T、招考單位為主組織實施。

六、可采取選聘方式聘用人員的選聘工作由主管部門為主組織實施。選聘工作實施前應將選聘計劃報市人事局審核?;舅刭|測試和考核可參照公開招考的相關方式進行。用人單位可根據崗位要求增加必要的專業知識內容測試。在報送調動錄用材料時,應一并提交《選聘工作人員工作情況小結》。

七、教育系統直屬學校、衛生系統直屬醫院新增工作人員,必須在編制部門核定的人員編制內,根據崗位空缺和需求情況進行選招。由主管部門為主制定招用計劃、組織考試、考核工作。招用計劃須經市人事局審批后實施,選招結果報市人事局審批后辦理相關手續。

OO四年二月十七日

主題詞:事業單位  錄用  實施辦法   

紹興市人事局辦公室                          2004年2月18日印發

(共印100份)

附件:

紹興市市直事業單位招考工作人員計劃申報表

200  年第    季度)

用人單位

單位性質

編制情況

編制數

實有人數

缺編數

招考崗位及要求

崗位

人數

性別

學歷

職稱

備注

用人單位意見

(蓋 章)    

       年   月   日

主管部門意見

(蓋 章)     

        年   月   日

聯系人:                            聯系電話: