紹興市人事局關于進一步規范
市直事業單位補充工作人員工作的通知

市直各有關部門:
為進一步規范事業單位招聘行為,提高事業單位工作人員素質,根據《浙江省人事廳關于印發〈浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(浙人才〔2007〕184號)和《關于市直事業單位公開招考工作人員的若干規定的通知》(紹政辦發〔2004〕10號)文件精神,結合我市實際,現對市直事業單位補充工作人員有關工作通知如下:
一、市直事業單位補充工作人員應面向社會實行公開招聘。公開招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、對紹政辦發〔2004〕10號文件規定可通過基本素質測試和考核方式進行選聘的人員,由用人單位提出擬聘人員申請,經主管部門審核同意后,由主管部門出具書面報告。報告應寫明采取測試和考核方式選聘的原因及過程、測試及考核的結論,并附用人單位填寫的相應《審批表》報市人事局審批。一次性擬選聘三人及以上的單位均應向全社會公開招考。
三、市教育系統直屬學校招聘教師、市衛生系統直屬醫院招聘衛技人員應參照省、市事業單位公開招考有關要求由主管部門提出招聘計劃,經人事局審批后由主管部門在有關部門的監督下組織實施,招聘結果報市人事局,并按相關程序辦理手續。市直其它事業單位包括教育、衛生系統下屬其他事業單位公開招考工作人員,必須由用人單位主管部門提出招聘計劃,經人事局審批后由人事局統一組織實施。
四、市人事局統一組織市直事業單位補充工作人員公開招考工作一般一季度一次,公開招考工作人員按以下程序進行:
(一)招考計劃編制和上報。應在核定的編制范圍內,根據工作需要編制招聘計劃。招聘計劃的內容包括:崗位、人數、資格條件等;資格條件中不得包含歧視性條款。填寫好《紹興市市直事業單位招考工作人員計劃申報表》,經主管部門同意后,于每季度第一個月的十五日前報市人事局。
(二)招考信息發布。依據各部門、單位上報的招考計劃,市人才服務中心統一匯總并反饋各單位核對無誤后,由市人事局統一在紹興新聞媒體及紹興人才網上發布招考信息,招聘信息一經公布應嚴格遵照執行,不得擅自更改相關內容。招考信息應包括招考單位、崗位、人數、對象、資格條件、考試范圍及方法、報名及考試時間與地點、所需證件等內容。發布招聘信息至報名開始時間一般不少于7天。
(三)報名組織。由市人事局會同招考單位按通告規定的時間組織報名,招考單位對報考人員資格進行審查,并在報名表上簽署審查意見。經復核合格人員現場發放準考證。
(四)考試工作。筆試、面試工作由市人事局統一組織實施。筆試分公共科目和專業科目兩部分(成績各占總分的60%和40%)。公共科目由市人事局負責統一命題,專業科目根據各單位擬補充職位要求確定,是否進行專業科目考試在申報招考計劃及公布招考信息時明確。筆試后從高分到低分,根據招考計劃以1:1.5至1:3比例確定面試對象,并向社會公布。
面試采取結構化方式,根據崗位的要求進行。每一面試組由招考單位、主管部門、組織、人事、監督等部門共7名面試官組成;計分采取每一面試官單獨打分,去掉最高分、最低分后取平均分的方法;面試成績滿分為100分,合格分為60分。面試結束后按筆試、面試各占50%比例計算綜合成績,并按高分到低分排名;按1:1比例確定考試入圍人員,當場向考生公布。
(五)、體檢及考核工作。體檢由招考單位負責組織,人事部門參與;體檢標準參照當年度公務員招考體檢標準執行;體檢必須在縣(市、區)以上綜合性醫院進行??己斯ぷ饔芍鞴懿块T、招考單位為主組織實施,主要對思想政治表現、道德標準、業務能力、工作實績等進行考核??己私Y束后由主管部門將考核結果上報市人事局。
五、本通知自發文之日起執行。
附件:1.紹興市市直事業單位招考工作人員計劃申報表
2.紹興市市直事業單位間調動人員審批表
3.紹興市市直事業單位新增專業技術人員審批表
4.紹興市事業單位接收應屆大學生審批表


二〇〇七年十一月十二日