紹興公務員歷年面試地點為紹興市市委黨校,黨校位于越城區陽明路8號(博越教育公務員面試封閉集訓上課地點即為考試地點,面試訓練場地即為標準的考試用場地)。面試為期兩天,由崗位和抽簽順序決定考試具體時間。

公務員面試有結構化面試和無領導小組討論兩種面試形式,遼寧省一直以來都采用的是結構化面試的形式,今年的公務員面試在遼寧省依然采用結構化面試的面試形式。

   
(一)結構化面試簡介

    結構化面試是一種通過精心設計,多名考官按照預先設計的一套含有各種測評要素的試題以交流和觀察為主要手段,來了解考生的綜合素質及相關信息的測試方式??脊俑鶕忌嬖嚞F場對面試題目所回答的內容,給出考生在各個測評要素上相應得分??疾槠渚C合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、應對突發事件能力等個性特征等。

   
結構化面試又稱標準化面試,顧名思義,它的測評體現出了明顯的“標準”二字。該方法要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,按結構化要求進行規范性設計,考官在與應試者以問答方式當面交談的過程中,根據應試者的回答和行為表現,對其相關能力和勝任特征作出相應的評價。它是一種能力測試。

例如: 2012浙江省公務員面試真題(4·21下午)

  1、談談你對道德檔案的看法。

  2、組織主題活動誠信從我做起。

  3、結合材料談談對道德體系建設的看法。

   
(二)結構化面試的特點

1
、測評要素有結構

   
一方面體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定,并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計;另一方面在測評要素下面明確測評要點,即觀察要點,測評要點下面是測試題目,每個測試題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考。

2
、測評標準有結構

   
它突出地表現在要素評分的權重系數有結構,每一測評要素內的評分等級有結構,應試者最后的面試成績是經過科學方法統計處理的。